Theater der Selektion - Personalauswahl im Unternehmen als ernstes Spiel

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• Das Assessment Center ist in vielen Unternehmen gängiges Instrument zur Personalauswahl und -entwicklung
• Mit ihm wird darüber entschieden
• Wer einen Arbeitsplatz erhält – oder auch behält – und damit Zugang zur privilegierten Teilhabe an unserem gegenwärtigen neoliberalen Gesellschaftsmodell hat
• Florian Evers legt in seiner Studie erstmals dar
• Inwieweit diese Prozesse aus dem Unternehmensalltag Spielformen des Applied Theatre darstellen
• Er beschreibt das Assessment Center als ein gesellschaftlich wirksames Scharnier zwischen Theater und Theatralität des Alltags
• Selbstund Weltverhältnis werden hier zum Gegenstand eines ernsten Spiels
• Das in soziale wie ökonomische Strukturen interveniert